東京都港区青山発 就業規則で残業代請求対策、問題社員、メンタルヘルスなどのトラブル予防と、人材活用、組織活性化なら渕行政書士社労士事務所

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お知らせ

6月の事務所便り

2019/05/31

6月の事務所だよりについてご案内します。

 

【注目トピックス】
◆パート、アルバイトへの有給休暇の与え方

働き方改革の流れで「パート、アルバイトにも有給休暇」が当たり前の時代になっています。
人材確保の観点からも非正規雇用者に対する有給の与え方を整理しましょう。

【特集】
◆年度更新・算定基礎の仕組みについて

労働保険年度更新および社会保険算定基礎届の時期が近づいてきました。
年1回のこれらの手続きについて、改めて内容を解説します。

◆社員を疑うコスト、信じるリスク

社員のサボりや不正を防ぐために監視をすることにはコストがかかる一方で、
無計画に信用することにもリスクがありそうです。
最適な信用と疑いのバランスについて考察します。

【話題のビジネス書をナナメ読み】
◆図解 うまくいっている会社の「儲け」の仕組み(青春出版社)

テクノロジーの進歩によって、多くの企業は「自社のビジネスの中心線」を
考え直す必要に迫られました。
現代の目まぐるしい変化に取り残されないための「儲けの仕組み」についてご紹介します。

【経営診断ツール】
パート・アルバイトの有給休暇チェックシート

 

もう一冊お配りしているニュースレターでは、社会保険の添付書類の廃止や署名・押印の省略の動きについて特集しております。

5月の事務所便り

2019/05/31

5月の事務所だよりについてご案内します。

 

【注目トピックス】
◆社員の労働時間管理Q&A

働き方改革の流れから今後社員の時間管理の重要度は増していきます。
法で定める時間管理方法について解説します。

【特集】
◆電子メール等での労働条件明示が可能となった法改正について

これまで労働条件の明示方法は「書面の交付」に限られていましたが、4月から従業員が
希望した場合には電子メール等の送信により明示することもできることとなりました。

◆「解雇」をできるだけ避けたい理由

日本の解雇法制は厳しいため、安易な解雇は企業運営に大きなダメージを与えます。
解雇の金銭的リスクについて取り上げます。

【話題のビジネス書をナナメ読み】
◆いま知っておきたい「みらいのお金」の話(アスコム)

ブームが去ったように思えますが、仮想通貨の普及はこれからが本番です。
話題にはなりやすいものの、理解しにくい「ミライのお金」について、
対話形式で分かりやすく解説している一冊です。

【経営診断ツール】
労働時間管理にかかる実態確認チェックシート

 

もう一冊お配りしているニュースレターでは、今後さらに重要性が増すハラスメント防止対策について特集しております。

4月の事務所だより

2019/04/01

4月の事務所だよりについてご案内します。

 

【注目トピックス】
◆「パートは賞与・退職金無し」が通用しない可能性

働き方改革が推進される中、非正規職員に対する賞与・退職金不支給を違法とする
判決が続いています。判決の内容と今後の対策について解説します。

【特集】
◆3月の健康保険・介護保険料率の変更とインセンティブ制度について

毎年3月は協会けんぽの保険料率の変更時期です。また、今後は協会けんぽ支部ごとの
取り組みに応じて保険料が上下します。

◆新元号の休日取り扱いについて

新天皇が即位される2019年5月1日は今年に限り祝日となります。祝日に挟まれた
平日は休日となり、今年は10連休となるため労務管理上注意が必要です。

【話題のビジネス書をナナメ読み】
◆「承認欲求」の呪縛(新潮社)

一般的に認知されている「承認欲求」という言葉の裏には、まったく異質な問題が潜んでいます。
目に見えず、気付かれず、自覚することも難しい。
そんな恐るべき承認欲求の呪縛とは、いったいどのようなものなのでしょうか。

【経営診断ツール】
パートの賞与・退職金チェックシート

 

もう一冊お配りしているニュースレターでは、産業医の機能強化等に伴い企業に求められる取組みについて特集しております。

3月の事務所だより

2019/02/25

3月の事務所だよりについてご案内します。

 

【注目トピックス】
◆「不適切動画問題」対策Q&A

コンビニや飲食店のアルバイト従業員の悪ふざけ動画が再び世間を騒がせています。
不適切動画でダメージを負わないための労務管理対策をQ&A方式で解説します。

【特集】
◆持病のある社員への安全配慮をどうするか

企業には従業員の健康と安全に配慮する義務がありますが、元から持病を持つ
従業員に対してはどのような配慮をすべきでしょうか。

◆フレックスタイム制の拡充について

働き方改革関連法の一環として、4月からフレックスタイム制の労働時間をより
柔軟に設定できるように変わります。改正されるフレックスタイム制について説明します。

【話題のビジネス書をナナメ読み】
◆FACT FULNESS(日経BP社)

私たちが今までの様々な経験で身につけた知識や感覚は、時に大きな思い込みを
生んでしまうことがあります。「本能」について書かれた10個のテーマを通じて
世界を正しく見る力を養いましょう。

【経営診断ツール】
「不適切動画問題」予防のためのチェックシート

 

もう一冊お配りしているニュースレターでは、年次有給休暇の取得義務化について特集しております。

 

2月の事務所だより

2019/02/25

2月の事務所だよりについてご案内します。

 

【注目トピックス】
◆パワハラで痛い目に合う会社の「NG行動」

パワハラ問題が深刻化すると、被害者はもちろん、企業や加害者も経済的・社会的に
大きなダメージを負います。パワハラ問題で痛い目に会う「NG行動」にはどんなものがあるのでしょうか。

【特集】
◆4月からの残業上限規制の注意点

働き方改革関連法の目玉とも言える「時間外労働の上限規制」が大企業において今年4月から施行されます。
上限を超えるかどうかの計算はどのように行うかを解説します。

◆社会保険における「給与」と「賞与」

年金や傷病手当金などの給付計算に使う「標準報酬月額」を決める上で、算入すべき
報酬と算入しない報酬の違いは何か、賞与と給与の違いについて説明します。

【話題のビジネス書をナナメ読み】
◆習慣が10割(すばる舎)

「心の中に持っている内面」という要素について、果たしてどのくらい正確な理解をしているでしょうか。
会社の人事においても活用が見込めるパーソナリティマネジメントをご紹介します。

【経営診断ツール】
残業危険度チェックシート

 

もう一冊お配りしているニュースレターでは、大企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から施行される同一労働同一賃金について特集しております。

 

 

1月の事務所だより

2019/02/25

1月の事務所だよりについてご案内します。

【注目トピックス】
◆外国人労働者の問題について考える

外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法が、参議院本会議で
与党などの賛成多数で可決・成立しました。労働力人口が減り、労働力の確保が
ますます厳しくなる中、外国人労働者の受け入れは企業にとって看過できない課題です。

【特集】
◆有給休暇の付与義務のQ&A

来年4月からの有給休暇の5日間付与義務化について想定されるQ&Aをまとめました。

◆懲戒(ペナルティー)の意味と使い方

問題を起こした労働者に対して懲戒(ペナルティー)を与えるとき、やり方を間違えると
大きな労使トラブルに発展することがあります。懲戒の意味と使い方について解説します。

【話題のビジネス書をナナメ読み】
◆会社を強くするパーソナリティマネジメント(セルバ出版)

「心の中に持っている内面」という要素について、果たしてどのくらい正確な理解をしているでしょうか。
会社の人事においても活用が見込めるパーソナリティマネジメントをご紹介します。

【経営診断ツール】
有給休暇活用度チェックシート

 

もう一冊お配りしているニュースレターでは、2019年4月からの長時間労働者に対する医師による面接指導について特集しております。

12月の事務所だより

2019/02/25

12月の事務所だよりについてご案内します。

【注目トピックス】
◆WLBとWLIの使い分け

近年ワーク・ライフ・バランスと比較して「ワークライフインテグレーション」
という言葉が生まれ注目を集めています。
その違いと、実際の職場への適用について考えます。

【特集】
◆グーグルのセクハラ問題とは

グーグルの元役員のセクハラ問題を題材に、コンプライアンス上求められる
企業の姿勢について考えます。

◆36協定のフォーマットの刷新について

時間外労働協定について、来年4月から新フォーマットに変わります。
その内容と注目すべきポイントを整理しましょう。

【話題のビジネス書をナナメ読み】
◆プチ哲学(中央公論新社)

「哲学」は難しい。うさんくさい。役に立たない。そんな今までの常識を打ち破る哲学書。
キュートなイラストと明快な解説で、哲学をもっと身近に、もっと楽しく感じさせてくれる一冊をご紹介します。

【経営診断ツール】
セクハラの危険性チェックシート

 

もう一冊お配りしているニュースレターでは、2019年4月より可能になる電子メール等による労働条件の明示について特集しております。

11月の事務所だより

2018/10/15

11月の事務所だよりについてご案内します。

【注目トピックス】
◆過重労働解消キャンペーン実施について

長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働による健康障害の防止対策など
長時間労働対策の強化が国の取り組む重点課題とされています。
11月から再び「過重労働解消キャンペーン」が実施されることになりました。
企業側の労務管理体制に不備がないかチェックしましょう。

【特集】
◆その会議の「目的」は何か?〜目的別会議進行のススメ〜

働き方改革の流れのなかで、無駄に長い会議は批判の対象とされていますが
メンバーが一堂に会して対話をする機会を持つことには効能もあります。

◆問題社員が退職するときの「交渉」フロー

問題社員が退職するときには慎重な対応が求められます。誤った手順で退職となり
後でトラブルにならないようにするためには何に気をつけるべきでしょうか。

【話題のビジネス書をナナメ読み】
◆うまくいったやり方から捨てなさい(サンマーク出版)

人生の新しいステージに踏み込んだ時、自らを更に成長させるために必要なことは
今までうまくいったやり方を1つずつ捨てること。独自の観点で多くの成功者を分析し
「人生を変えるための方法」を確立した筆者の手法とはどういうものなのでしょうか。

【経営診断ツール】
過重労働解消キャンペーン事前チェックシート

 

もう一冊お配りしているニュースレターでは、来春からスタートする有給取得義務5日ついて特集しております。

10月の事務所だより

2018/09/19

10月の事務所だよりについてご案内いたします。

【注目トピックス】
◆最低賃金の大幅改定について

最低賃金が今年も大幅にアップする方向性で決まりました。
地域ごとの改定額と、最低賃金改定が労務実務に与える影響、注意事項について説明します。

【特集】
◆健康保険被扶養者の条件

平成30年10月から協会けんぽ健康保険の扶養の認定にかかる証明書類の添付が義務付けられます。
改めて健康保険被扶養者の認定基準について解説します。

◆パワハラの告発はなぜ起こるか

体操協会の選手に対するパワハラ問題が話題になっています。
なぜ今回のような事件が起こるのか、労務管理の教訓にすべきポイントは何かについて考察します。

【話題のビジネス書をナナメ読み】
◆人生は、運よりも実力よりも「勘違いさせる力」で決まっている(ダイヤモンド社)

自分を大きく見せることができれば、人生はもっと上手くいく。ずる賢くごまかしてはぐらかして…
それは全て錯覚による装飾なのです。上手に世を渡り、他人に出し抜かれないために知っておくべきこととは?

【経営診断ツール】
パワハラ予防チェックシート

9月の事務所だより

2018/08/30

9月の事務所だよりのご案内です。

 

【注目トピックス】
◆オーナーシップを育む社員教育を考える

企業では「やらされ仕事」でなく主体的に自分の仕事に取り組む「オーナーシップ」を
持った社員が望まれてきていますが、社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか。

【特集】
◆休職中の社員にどう接すれば良いか

心身の不調で休職中の社員との接し方で困る場面はたくさんあります。
休職制度の法律的意味合いと、対策について紹介します。

◆定額残業代制度の今

残業を少なくすることに対する社会的圧力が強まっていますが、急に残業を減らせるとは限りません。
最近の「定額残業代制度」の傾向について取り上げます。

【話題のビジネス書をナナメ読み】
◆神メンタル ~「心が強い人」の人生は思い通り~(KADOKAWA)

緊張したり不安になったり、いいようのないネガティブな感情に襲われた時、自分自身の脳は
いったいどんな働きをしているのでしょうか。
根性論一切なし、脳科学で強いメンタルを手に入れるための一冊をご紹介します。

【経営診断ツール】
残業リスクのチェックシート

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渕行政書士社労士事務所
代表者 社会保険労務士・行政書士 渕 こずえ
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